給与前払いサービスを比較する時のポイントは?選び方の注意点と機能を徹底紹介!
給与前払いサービス
2023.06.15
2023.06.15
「求人サイトでスタッフを募集しても人が集まらない」「従業員の定着率を上げたい」そんな悩みを抱えて給与前払いサービスへと辿り着いた方もいるのではないでしょうか。給与前払いサービスは欲しいときに給与を受け取れる福利厚生として注目を集めています。今回はそんな給与前払いサービスを選ぶ際に知っておきたい知識と導入するメリット紹介していきます。
給与前払いサービスとは
給与前払いとは?デメリットや注意点を紹介!
給与前払いは、自由なタイミングで給与の一部を受け取れるため従業員からのニーズが高く、福利厚生の一つとして導入する企業も増えてきました。給与前払いには、企業側にとっても従業員側にとってもさまざまなメリットがありますが、デメリットや導入する際の注意点もあります。この記事では、給与前払いの概要や仕組み、メリットやデメリットなどを解説します。導入を検討している方はぜひ参考にしてください。
求人に対して応募が増える
給与前払いサービスを導入することで、求人に対する応募を大幅に増やすことができます。
従業員の定着率が上がる
従業員の定着率が上がることも給与前払いサービスを導入することで得られるメリットの1つです。 給与前払いサービスを利用することで、従業員は月に1度の給料日を待つ必要がなくなります。「給料日を待つ必要がない」という特徴は他社との差別化につながり、給与前払いサービスを利用する従業員の離職防止につなげることができます。
給与前払いサービスを選ぶポイント
給与前払いサービスを選ぶポイント①:サービスの導入や運用にかかる費用
給与前払いサービスを利用する際に企業側が負担する費用は、システムやサービスの導入にかかる導入費用とサービスを運用していくための運用費用の2つに分けられます。
給与前払いサービスを選ぶポイント②:データ連携の容易さ
給与の前払いは労働実績に応じて支払われるため、勤怠データや給与データなどとの連携が必要になります。
給与前払いサービスを選ぶポイント③:従業員が受け取りが可能な方法
従業員は申請した前払い分の給与を金融機関などを通じて受け取ることができます。そのため、導入を検討している給与前払いサービスが従業員の利用している銀行口座に対応しているかどうか、確認しておく必要があります。
給与前払いサービスを選ぶポイント④:スマホアプリ対応
サービスがスマホアプリに対応していると、従業員がスマホアプリで簡単に前払い可能金額を確認できたり、すぐに前払い申請ができたりするため、従業員にとっての利便性が向上します。従業員にとって使いやすいサービスを提供することができれば従業員の満足度も上がります。
給与前払いサービスで人手不足を解消しよう!
給与前払いサービスを利用することで、求人に対しての応募を増やすことができたり、従業員の定着率を向上させることができたりします。
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