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給与前払いサービスを比較する時のポイントは?選び方の注意点と機能を徹底紹介!

給与前払いサービス

2023.06.15

2023.06.15

「求人サイトでスタッフを募集しても人が集まらない」「従業員の定着率を上げたい」そんな悩みを抱えて給与前払いサービスへと辿り着いた方もいるのではないでしょうか。給与前払いサービスは欲しいときに給与を受け取れる福利厚生として注目を集めています。今回はそんな給与前払いサービスを選ぶ際に知っておきたい知識と導入するメリット紹介していきます。

給与前払いサービスとは

 給与前払いサービスとは、従業員が給料日を待たずに働いた分の給与を受け取ることができるサービスのことです。給与前払い制度を導入することで、従業員の労働実績に基づいて決められた給与の一部を、規定の給与日よりも前に支払うことができるようになります。

 

近年、給与を必要なタイミングで受け取りたいと考える労働者が増えており、給与前払い制度の導入を考える企業も増えています。しかし、給与の前払いを手作業で運用しようとすると、勤怠管理や給与計算での煩雑な作業が発生してしまいます。

それによって給与計算にミスが発生してしまったり、余計な工数が発生してしまったりします。給与前払いサービスを導入することで、このような煩雑な業務を削減することができます。給与前払いを提供することで、求人への応募増加や従業員の定着率向上といった効果を得られます。そのため、給与前払いサービスは近年多くの企業から注目を集めています。

 

 

給与前払いとは?デメリットや注意点を紹介!

給与前払いは、自由なタイミングで給与の一部を受け取れるため従業員からのニーズが高く、福利厚生の一つとして導入する企業も増えてきました。給与前払いには、企業側にとっても従業員側にとってもさまざまなメリットがありますが、デメリットや導入する際の注意点もあります。この記事では、給与前払いの概要や仕組み、メリットやデメリットなどを解説します。導入を検討している方はぜひ参考にしてください。

給与前払いサービス 2022.12.12

 

給与前払いサービスを利用するメリット

これまで、給与前払いサービスについて解説してきました。ここでは、給与前払いサービスを導入することで得られるメリットを解説します。

求人に対して応募が増える

給与前払いサービスを導入することで、求人に対する応募を大幅に増やすことができます。
パート・アルバイトで働く人が持つ「急な出費に対応したい」「月に1度の給料日を待ちきれない」というニーズに応える給与前払いサービスを導入しておくことで、応募が集まるようになります。

 

従業員の定着率が上がる

従業員の定着率が上がることも給与前払いサービスを導入することで得られるメリットの1つです。 給与前払いサービスを利用することで、従業員は月に1度の給料日を待つ必要がなくなります。「給料日を待つ必要がない」という特徴は他社との差別化につながり、給与前払いサービスを利用する従業員の離職防止につなげることができます。

 

給与前払いサービスを選ぶポイント

これまで、給与前払いサービスとはどのようなものなのか、給与前払いサービスを導入することでどのようなメリットを得られるのかを解説してきました。
これらを踏まえたうえで導入を検討しようとしても、数あるサービスのなかからどのサービスを選べばよいのか迷うこともあると思います。ここでは、給与前払いサービスを選ぶときに参考にすべきポイントを紹介します。

給与前払いサービスを選ぶポイント①:サービスの導入や運用にかかる費用

給与前払いサービスを利用する際に企業側が負担する費用は、システムやサービスの導入にかかる導入費用とサービスを運用していくための運用費用の2つに分けられます。
特に、運用費用はサービスを継続的に利用していく上で必ずチェックしておきたいポイントです。 運用費用には、無料で利用できるものや月々で固定の費用がかかる月額制のもの、サービスの使用頻度によって価格が変わる従量課金制のものがあります。
また、前払い手数料として従業員が手数料を支払う必要がある場合もあります。 自社が必要としているサービス内容を確認したうえで料金とのバランスを見極めて費用対効果の高いものを選ぶと良いでしょう。

 

給与前払いサービスを選ぶポイント②:データ連携の容易さ

給与の前払いは労働実績に応じて支払われるため、勤怠データや給与データなどとの連携が必要になります。
その際、自社がすでに使用しているシステムとの連携ができれば、データを自分で入力したり整理したりする手間をかけることなく給与前払いサービスを運用することができます。 業務工数を削減し効率よく運用するためにも、データ連携が容易にできるかどうかをあらかじめチェックしておく必要があります。

 

給与前払いサービスを選ぶポイント③:従業員が受け取りが可能な方法

従業員は申請した前払い分の給与を金融機関などを通じて受け取ることができます。そのため、導入を検討している給与前払いサービスが従業員の利用している銀行口座に対応しているかどうか、確認しておく必要があります。
せっかく給与前払いサービスを導入しても従業員が利用できる環境が整っていなければ本末転倒です。
また、企業側は給与前払いサービスが指定する銀行口座を開設する必要が生じる場合もあるので、事前に確認しておくと良いでしょう。

 

給与前払いサービスを選ぶポイント④:スマホアプリ対応

サービスがスマホアプリに対応していると、従業員がスマホアプリで簡単に前払い可能金額を確認できたり、すぐに前払い申請ができたりするため、従業員にとっての利便性が向上します。従業員にとって使いやすいサービスを提供することができれば従業員の満足度も上がります。
そのため、導入したい給与前払いサービスがスマホアプリに対応しているかどうかもあらかじめ把握しておくべきでしょう。

 

給与前払いサービスで人手不足を解消しよう!

給与前払いサービスを利用することで、求人に対しての応募を増やすことができたり、従業員の定着率を向上させることができたりします。
こうして人手不足を解消することはさらなる従業員満足度の向上にもつながり、好循環を生み出すことができます。 採用活動がうまく行っていない企業の方は、この機会に給与前払いサービスを福利厚生として導入することを検討してみてはいかがでしょうか。

 

 

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2022.12.12
 

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