知識定着を促進！「あなただけの苦手分野機能」※特許取得機能で効率的・効果的な学習の実現

「とりあえず動画をはじめから見ましょう。」はやめましょう。
忙しい従業員からすると、どうしても後回しになってしまい、受講期限ぎりぎりでとりあえず受講する、、、
そんなこと、ありますよね。
これは、自分にとってどれだけ重要なのかあいまいなまま、受講を促されるからです。

EGGは、ドリルから始まる学習もできます。
まず、簡単な数問のドリルを解いてもらいます。
そして間違えた問題に紐づいている、テキスト該当ページ、動画が
追試とともに、「あなただけの苦手分野」としてリコメンド配信されます。
つまり、動画・テキストを１から見るのではなく、自分にとって必要な箇所だけを学習し、追試を受講することが出来ます。

受講者は、追試を合格するために、
リコメンドされた動画、テキスト該当ページを
自分が間違えた部分、理解が不足している部分はどこなのかを注力して学習していきます。
「効果的」な学習モデルになります。
また、受講者からすると、動画やテキストを１から全て見る必要がないため、「効率的」な学習モデルになります。

行動定着を支援！ブレンディッドラーニングの実現でOJTを完全仕組み化

ブレンディッドラーニングという言葉はご存知でしょうか？

従業員教育には、３つの教育手段があります。
・オフライン集合型研修
・オンラインLIVE研修
・オンラインeラーニング
それぞれ特徴があり、強み弱みがあります。
まずはその理解をし、シーンに合わせて組み合わせること（つまりブレンド）が大切です。

ブレンディッドラーニングを実現することにより、
いままでのOFF-JT教育でまかなえなかった行動定着まで実現させることも出来ます。

これは、結果としてOJT教育の現場の負荷軽減につながり、
従業員も早期にパフォーマンスを発揮しやすくなるため、ワクワク楽しく働くことが出来ます。
※アクティブラーニングに強い、弊社が提携している140名以上の研修講師をご紹介することも可能です。
※助成金も対応していますので、是非ご相談ください。

レポーティング機能で誰がいつどこまで理解したのかわかる

誰がいつ、どこまで学習したのか。理解はどこまで出来ているのか。
管理者は受講者管理が出来ます。

マイクロラーニングが出来る環境を提供できていますか？
EGGは、動画は何分まで見られているのか、平均を出すこともできます。
意外に配信者側は３０分の動画なら見てくれるだろうと考えていても、
受講者の連続集中時間は７分が限界と言われています。
自社の従業員の限界時間を把握しながら、最適な動画編集が可能です。
従業員の結果を見ながら、配信するコンテンツのPDCAを回していきましょう。

画面サンプル

EGGの導入実績

・リクルートグループ系スタッフサービス　・大和ハウスグループ株式会社コスモスイニシア　・保険会社等
・テレビ制作会社　株式会社モスキート　・eラーニングアワードフォーラム2019 IMS Japan賞　・一般社団法人日本能率協会
・株式会社オープンハウス　・株式会社SCホールディングス　ほか