タイムカードの使い方！はじめてでもわかる基本の操作方法や見方

紙のタイムカードを使用して勤怠管理をおこなっている企業はまだまだ少なくないでしょう。近年では、さまざまな打刻方法のあるタイムカードが登場しています。当記事では、タイムカードの仕組みや使い方・操作について解説します。また、ICカードや生体認証を用いたタイムカードの使用方法についても紹介します。タイムカードの基本的な操作方法について知りたい方は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。

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有給の前借りは違法？新入社員から申し出があった場合の対処法やリスクを解説

有給休暇を使い切った社員や、まだ有給休暇が付与されない新入社員から、有給休暇の前借りを依頼された場合は、安易に了承しないほうがよいでしょう。また、前借りに応じる場合も、対応を誤ると法律違反で処罰される可能性があります。本記事では、有給休暇の前借りで違法になるケースや対応時の注意点について解説しています。

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時短勤務の残業には残業代が出ない？残業代の計算方法もわかりやすく解説

時短勤務は育児や介護が必要な従業員がフルタイムより短い時間で働くことを可能にする制度です。ただ、時短勤務中であっても、業務が終わらず、残業になってしまうこともあるかもしれません。 今回は時短勤務中の残業について、残業代の支払いが発生するケースや計算方法を解説します。

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スーパーフレックスとは？制度の内容や導入方法などをも解説

スーパーフレックスとは、コアタイムの定めがないフレックスタイム制のことです。出社しなければならない時間帯がないため、従業員がより柔軟に出社日や出社時間を決めることができます。スーパーフレックスのメリットや導入事例を紹介します。

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36協定の特別条項とは？新様式の記載例や上限を超えた場合の罰則を解説

36協定の特別条項とは、一般条項の決まりを超えた残業を可能にする労使間の取り決めです。ただし、36協定の特別条項にも上限があるため注意が必要です。本記事では、36協定の特別条項の上限や違反した場合の罰則についてわかりやすく解説します。

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勤怠管理システムとは？目的や機能、種類、導入手順をわかりやすく解説！

勤怠管理システムとは、従業員の打刻によって就業時刻を適切に把握し、管理するシステムです。勤怠管理システムには、さまざまな機能や種類があります。そのため、特徴を理解して自社のニーズにあったシステムを導入することが大切です。本記事では、勤怠管理システムの目的や機能、種類、メリット・デメリット、導入手順・流れ、選び方のポイントをわかりやすく解説します。

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裁量労働制の残業代はどうなる？みなし残業との違いや計算方法を解説

裁量労働制では、従業員の実労働時間にかかわらず、あらかじめ取り決めた労働時間を働いたものとみなして給与を支払います。そのため、もし従業員がみなし労働時間より長く働いても、原則的にみなし労働時間を基礎として給与を計算します。 しかし、裁量労働制でも残業代が発生するケースがあります。 本記事では裁量労働制における残業代について、みなし残業制との違い、計算方法などを解説します

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長時間労働者の産業医面談とは？対象になる残業時間や活用方法を解説

残業が多い職場は長時間労働があたり前になっていることが多く、知らないうちに心身の健康を害してしまう危険性があります。従業員が健康・安全な職場で働くために配置されているのが「産業医」です。今回は産業医による面談指導制度の詳細と、面談を受けるメリットや活用するポイントについて解説します。

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夜勤(深夜労働)は何歳から可能？労働基準法の未成年者や年少者の規定を解説

夜勤は原則として18歳の誕生日以降であれば、行うことができると労働基準法に規定されています。しかし、18歳であっても高校生の場合には、校則や親の承諾といった点から深夜労働が難しい側面もあります。今回は未成年者の深夜労働について、雇い入れの際の注意点について触れながら解説していきます。

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夜勤手当とは？深夜手当との違いや計算方法を解説

夜勤手当は企業が任意で設けている手当です。労働基準法で定められた深夜手当とは別に支払われ、支給額や支給条件は企業の規定によって異なります。ここでは、夜勤手当と深夜手当の違いや給与の計算方法を解説します。

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