夜勤明けの日は休み扱い？法律での休日の定義や注意点をわかりやすく解説

夜勤明けは休みにはなりません。その理由は、労働基準法によって定められている法定休日が、原則0時〜24時の暦日単位でなければならないからです。法定休日の規定を満たすなら、夜勤明け以外の休日を付与しましょう。本記事では夜勤の休みの付与の仕方や注意点を詳しく解説しています。

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賃金台帳の保管期間は5年？7年？保管方法のルール・罰則内容を解説

賃金台帳の保管期間は、労働基準法第109条によって5年間（経過措置で当面の間は3年間）と定められています。違反した場合は罰金が科せられることもあるため注意が必要です。賃金台帳の保管期間や保管方法、適切に管理しなかった場合の対処法などを解説します。

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夜勤の休憩時間のルールとは？「休憩なし」が違法になるのかも解説

従業員に夜勤の業務にあたらせる場合には、日勤の場合と同様に休憩時間を取得させる必要があります。適切な休憩時間取得がなされない場合には、法的な問題が発生する場合もあるため注意しましょう。今回は、夜勤で休憩時間を取らせる場合のルールについて解説していきます。

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タイムカードの保管期間は5年？7年？労働基準法の改正内容や保管方法も解説

タイムカード労働基準法で保管期間と保管義務が規定されています。そのため、は集計して終わりではなく、会計書類などと同様に適切に保存しておく必要があります。この記事ではタイムカードの保管が必要な理由や労働基準法で定められた保管期間、保管の起算日などについてわかりやすく解説します。

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打刻と実労働の乖離が発生する原因とは？対処や防止方法も解説！

労働時間の管理で大切なのが、タイムカードの打刻と実労働時間が合っているかという点です。打刻と実労働に乖離がある場合、「賃金不払残業」があるとみなされ、労働基準監督署の立入調査や監督指導の対象になる可能性があります。この記事では、タイムカードの打刻と実労働の乖離が発生する原因や対処法を解説します。

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振替休日は月またぎで処理可能？36協定締の必要性や給与計算の対応も解説

振替休日の月またぎとは、休日に勤務した分の振替の休みを、翌月に処理することを指します。振替休日の月またぎをするにあたり、時間外労働を発生しないよう調整が可能であれば36協定の締結は必須ではありません。本記事では、月をまたぐ振り替え休日への対応手順や注意点、振替休日の運用ポイントなどをわかりやすく解説します。

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有給休暇義務化で退職者への対応はどうなる？買い取りが認められるケースとは

2019年に労働基準法が改正され、有給休暇の取得が義務化されました。年10日以上の有給休暇が付与された従業員に対し、基準日から1年以内に年5日の有給を取得させる必要があります。 注意が必要なのが、退職者の取り扱いです。この記事では、退職時の有給休暇の取り扱いや、有給休暇の買い取りが可能なケースについて解説します。

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タイムカードの書き方の記入例や注意点、有給時・押し忘れた時の書き方などを説明

近年では、労働基準法など、勤怠管理に関する法改正が実施されたこともあり、従業員の勤務状況を適切に管理することが求められています。そこで、タイムカードを使用して勤怠管理をおこなうにあたって、書き方のコツや注意点について気になる方は多いのではないのでしょうか。 当記事では、タイムカードの書き方について解説します。

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時短勤務中の残業は違法？残業代の計算方法もわかりやすく解説

時短勤務はフルタイムより短い時間で働くことを可能にする制度です。ただ、時短勤務中であっても、業務が終わらず、残業をしなくてはならない場合があるかもしれません。その場合、残業させることに問題はないのでしょうか。 今回は時短勤務中の残業について解説します。残業代の取り扱いや、残業代を計算する方法も解説しますので、時短勤務導入前にしっかり理解しておきましょう。

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給与計算の基礎日数とは？数え方や間違えやすいポイントを解説！

給与計算の基礎日数とは、従業員の給与の支払い対象となる暦日数を指し、「賃金支払基礎日数」ともよびます。基礎日数は、社員の出勤日数とは概念が異なるため、数え方を理解することが重要です。本記事では、給与計算における賃金支払基礎日数の数え方や、間違えやすい要点等を解説します。

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