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勤怠管理システムの記事一覧

勤怠管理システムとは、従業員の勤務時間や残業時間などの勤怠情報の管理を支援するシステムです。システム上で打刻や休日の申請などをおこなうため、タイムカードやExcelでの管理に比べて勤怠管理がしやすく、給与や休暇の管理にかかる業務負担を軽減します。また、シフト作成機能を持つシステムもあり、シフトの申請や調整、告知などにかかる時間を大幅に削減することができます。残業時間の超過を知らせる労働時間のアラート機能や、未打刻の従業員に通知して打刻漏れを防ぐ機能など、さまざまな機能が存在します。スマートフォンやタブレットでの打刻が可能なシステムもあり、GPS機能があるシステムであれば、不正打刻を防ぐこともできます。雇用形態や勤務状態に合わせてシステムを選定しましょう。

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    有給の前借りは違法?新入社員から申し出があった場合の対処法やリスクを解説

    有給休暇を使い切った社員や、まだ有給休暇が付与されない新入社員から、有給休暇の前借りを依頼された場合は、安易に了承しないほうがよいでしょう。また、前借りに応じる場合も、対応を誤ると法律違反で処罰される可能性があります。本記事では、有給休暇の前借りで違法になるケースや対応時の注意点について解説しています。 勤怠管理システム
    2023.11.28
  • 時短勤務の残業には残業代が出ない?残業代の計算方法もわかりやすく解説

    時短勤務は育児や介護が必要な従業員がフルタイムより短い時間で働くことを可能にする制度です。ただ、時短勤務中であっても、業務が終わらず、残業になってしまうこともあるかもしれません。 今回は時短勤務中の残業について、残業代の支払いが発生するケースや計算方法を解説します。 勤怠管理システム
    2023.11.20
  • スーパーフレックスとは?制度の内容や導入方法などをも解説

    スーパーフレックスとは、コアタイムの定めがないフレックスタイム制のことです。出社しなければならない時間帯がないため、従業員がより柔軟に出社日や出社時間を決めることができます。スーパーフレックスのメリットや導入事例を紹介します。

    勤怠管理システム

    勤怠管理システム

    2023.11.20

  • 36協定の特別条項とは?新様式の記載例や上限を超えた場合の罰則を解説

    36協定の特別条項とは、一般条項の決まりを超えた残業を可能にする労使間の取り決めです。ただし、36協定の特別条項にも上限があるため注意が必要です。本記事では、36協定の特別条項の上限や違反した場合の罰則についてわかりやすく解説します。

    勤怠管理システム

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    2023.11.20

  • 勤怠管理システムとは?目的や機能、種類、導入手順をわかりやすく解説!

    勤怠管理システムとは、従業員の打刻によって就業時刻を適切に把握し、管理するシステムです。勤怠管理システムには、さまざまな機能や種類があります。そのため、特徴を理解して自社のニーズにあったシステムを導入することが大切です。本記事では、勤怠管理システムの目的や機能、種類、メリット・デメリット、導入手順・流れ、選び方のポイントをわかりやすく解説します。

    勤怠管理システム

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    2023.11.20

  • 裁量労働制の残業代はどうなる?みなし残業との違いや計算方法を解説

    裁量労働制では、従業員の実労働時間にかかわらず、あらかじめ取り決めた労働時間を働いたものとみなして給与を支払います。そのため、もし従業員がみなし労働時間より長く働いても、原則的にみなし労働時間を基礎として給与を計算します。 しかし、裁量労働制でも残業代が発生するケースがあります。 本記事では裁量労働制における残業代について、みなし残業制との違い、計算方法などを解説します

    勤怠管理システム

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    2023.11.17

  • 長時間労働者の産業医面談とは?対象になる残業時間や活用方法を解説

    残業が多い職場は長時間労働があたり前になっていることが多く、知らないうちに心身の健康を害してしまう危険性があります。従業員が健康・安全な職場で働くために配置されているのが「産業医」です。今回は産業医による面談指導制度の詳細と、面談を受けるメリットや活用するポイントについて解説します。

    勤怠管理システム

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    2023.11.16

  • 夜勤(深夜労働)は何歳から可能?労働基準法の未成年者や年少者の規定を解説

    夜勤は原則として18歳の誕生日以降であれば、行うことができると労働基準法に規定されています。しかし、18歳であっても高校生の場合には、校則や親の承諾といった点から深夜労働が難しい側面もあります。今回は未成年者の深夜労働について、雇い入れの際の注意点について触れながら解説していきます。

    勤怠管理システム

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    2023.11.16

  • 夜勤手当とは?深夜手当との違いや計算方法を解説

    夜勤手当は企業が任意で設けている手当です。労働基準法で定められた深夜手当とは別に支払われ、支給額や支給条件は企業の規定によって異なります。ここでは、夜勤手当と深夜手当の違いや給与の計算方法を解説します。

    勤怠管理システム

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    2023.11.16

  • 夜勤の休憩時間のルールとは?「休憩なし」が違法になるのかも解説

    従業員に夜勤の業務にあたらせる場合には、日勤の場合と同様に6時間を超える場合に45分、8時間を超える場合には1時間の休憩時間を取得させる必要があります。また、勤務体制によっては夜勤中の休憩時間に対して賃金の支払いは必要になります。今回は、夜勤で休憩時間を取らせる場合のルールや注意点を解説します。

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    2023.11.16

  • 夜勤者健康診断は年2回!検査項目や実施しないリスクと罰則も解説

    日常的に夜勤をおこなっている夜勤従業員は特定業務従事者に分類され「特定業務従事者健康診断」を受診しなければなりません。 今回は、夜勤従業員の健康診断の概要や検査項目を確認するほか、検査をおこなわないことにより懸念されるリスクについて解説します。

    勤怠管理システム

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    2023.11.16

  • 夜勤明けの日は休み扱い?法律での休日の定義や注意点をわかりやすく解説

    夜勤明けは休みにはなりません。その理由は、労働基準法によって定められている法定休日が、原則0時〜24時の暦日単位でなければならないからです。法定休日の規定を満たすなら、夜勤明け以外の休日を付与しましょう。本記事では夜勤の休みの付与の仕方や注意点を詳しく解説しています。

    勤怠管理システム

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    2023.11.16

    編集部おすすめ!注目のクラウドサービスに関する記事

    DXログ編集部が注目するクラウドサービスに関する記事をご紹介します。『勤怠管理システム』『経費精算システム』『電子契約システム』など話題のサービスの情報も勤怠管理システムと合わせてぜひチェックしてみてください。
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      有給の前借りは違法?新入社員から申し出があった場合の対処法やリスクを解説

      有給休暇を使い切った社員や、まだ有給休暇が付与されない新入社員から、有給休暇の前借りを依頼された場合は、安易に了承しないほうがよいでしょう。また、前借りに応じる場合も、対応を誤ると法律違反で処罰される可能性があります。本記事では、有給休暇の前借りで違法になるケースや対応時の注意点について解説しています。 勤怠管理システム
      2023.11.28
    • 時短勤務の残業には残業代が出ない?残業代の計算方法もわかりやすく解説

      時短勤務は育児や介護が必要な従業員がフルタイムより短い時間で働くことを可能にする制度です。ただ、時短勤務中であっても、業務が終わらず、残業になってしまうこともあるかもしれません。 今回は時短勤務中の残業について、残業代の支払いが発生するケースや計算方法を解説します。 勤怠管理システム
      2023.11.20
    • スーパーフレックスとは?制度の内容や導入方法などをも解説

      スーパーフレックスとは、コアタイムの定めがないフレックスタイム制のことです。出社しなければならない時間帯がないため、従業員がより柔軟に出社日や出社時間を決めることができます。スーパーフレックスのメリットや導入事例を紹介します。 勤怠管理システム
      2023.11.20
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      領収書をメールで送る際の添付データ形式や文例を紹介!印紙や印鑑は必要?

      電子取引の広がりにより、領収書や請求書をメールで送ることが商慣習上認められるようになりました。領収書をメールで送れば、郵送の際の手間やコストを削減できます。また、テレワークやリモートワークの導入企業は、領収書をペーパーレス化することで出社せずに業務を遂行できます。この記事では、領収書をメールで送る方法や、メール自体を領収書代わりにするときのポイント、収入印紙や印鑑の必要性について解説します。 経費精算システム
      2023.12.04
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      領収書の貼り方のコツ!領収書保管や整理を効率化する方法を紹介

      商品やサービスを利用した際に発行される領収書は、法律によって一定期間保存することが義務づけられています。日々受領する領収書をきちんと保管するために、正しい領収書の貼り方や整理方法を押さえておきましょう。今回は、領収書の保管が必要な理由や、領収書の正しい貼り方と整理方法のコツ、保管を効率化する方法を紹介します。 経費精算システム
      2023.12.04
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      領収書の郵送にまつわるマナーや注意点とは?郵送方法や送付状のポイントを解説

      代金の支払いを証明する「領収書」は、経費精算や確定申告に用いるため必ず先方に送付しなければならない書類です。領収書は発行後手渡しで届けることが一般的ですが、それ以外の手段でも届けることができます。今回は、領収書を「郵送」にて送付する方法について紹介します。 経費精算システム
      2023.12.04
  • 電子契約システム

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      電子印鑑に適したフォントとは?フォント選びや作り方のポイントを紹介

      近年、テレワークの普及やペーパーレス化を推進する動きが高まるなか、電子印鑑が押された書類を見かけることも増えてきました。電子印鑑の使用を求められるシーンは今後ますます増えることが予想されるため、まだ電子印鑑を作成していない場合は用途に応じたものをあらかじめ作成しておくと安心です。 電子契約サービス
      2023.11.30
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      産業廃棄物処理委託契約で発生する印紙税の費用とは?算出のポイントも解説

      印紙税の納税は、印紙税法によって定められた義務ですので、産業廃棄物処理委託契約を締結する際は、課税文書に該当するかどうかチェックしておきましょう。 今回は、産業廃棄物処理委託契約で印紙税が発生する文書や、それぞれの印紙代、印紙代の計算ポイントについて解説します。 電子契約サービス
      2023.11.29
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      タイムスタンプ導入の費用や流れとは?電子帳簿保存法対応のポイントも解説

      タイムスタンプは、データの非改ざん性を証明するために重要な役割を果たします。電子契約や書類の電子化には欠かせない技術であり、タイムスタンプを導入することで安全性を高められるのがメリットです。 この記事では、タイムスタンプの導入に必要な費用や流れについて紹介します。タイムスタンプの導入を検討している人はぜひチェックしてください。 電子契約サービス
      2023.11.29

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