スーパーフレックスとは？制度の内容や導入方法などをも解説

スーパーフレックスとは、コアタイムの定めがないフレックスタイム制のことです。出社しなければならない時間帯がないため、従業員がより柔軟に出社日や出社時間を決めることができます。スーパーフレックスのメリットや導入事例を紹介します。

勤怠管理システム

36協定の特別条項とは？新様式の記載例や上限を超えた場合の罰則を解説

36協定の特別条項とは、一般条項の決まりを超えた残業を可能にする労使間の取り決めです。ただし、36協定の特別条項にも上限があるため注意が必要です。本記事では、36協定の特別条項の上限や違反した場合の罰則についてわかりやすく解説します。

勤怠管理システム

勤怠管理システムとは？目的や機能、種類、導入手順をわかりやすく解説！

勤怠管理システムとは、従業員の打刻によって就業時刻を適切に把握し、管理するシステムです。勤怠管理システムには、さまざまな機能や種類があります。そのため、特徴を理解して自社のニーズにあったシステムを導入することが大切です。本記事では、勤怠管理システムの目的や機能、種類、メリット・デメリット、導入手順・流れ、選び方のポイントをわかりやすく解説します。

勤怠管理システム

裁量労働制の残業代はどうなる？みなし残業との違いや計算方法を解説

裁量労働制では、従業員の実労働時間にかかわらず、あらかじめ取り決めた労働時間を働いたものとみなして給与を支払います。そのため、もし従業員がみなし労働時間より長く働いても、原則的にみなし労働時間を基礎として給与を計算します。 しかし、裁量労働制でも残業代が発生するケースがあります。 本記事では裁量労働制における残業代について、みなし残業制との違い、計算方法などを解説します

勤怠管理システム

長時間労働者の産業医面談とは？対象になる残業時間や活用方法を解説

残業が多い職場は長時間労働があたり前になっていることが多く、知らないうちに心身の健康を害してしまう危険性があります。従業員が健康・安全な職場で働くために配置されているのが「産業医」です。今回は産業医による面談指導制度の詳細と、面談を受けるメリットや活用するポイントについて解説します。

勤怠管理システム

夜勤(深夜労働)は何歳から可能？労働基準法の未成年者や年少者の規定を解説

夜勤は原則として18歳の誕生日以降であれば、行うことができると労働基準法に規定されています。しかし、18歳であっても高校生の場合には、校則や親の承諾といった点から深夜労働が難しい側面もあります。今回は未成年者の深夜労働について、雇い入れの際の注意点について触れながら解説していきます。

勤怠管理システム

夜勤手当とは？深夜手当との違いや計算方法を解説

夜勤手当は企業が任意で設けている手当です。労働基準法で定められた深夜手当とは別に支払われ、支給額や支給条件は企業の規定によって異なります。ここでは、夜勤手当と深夜手当の違いや給与の計算方法を解説します。

勤怠管理システム

夜勤の休憩時間のルールとは？「休憩なし」が違法になるのかも解説

従業員に夜勤の業務にあたらせる場合には、日勤の場合と同様に6時間を超える場合に45分、8時間を超える場合には1時間の休憩時間を取得させる必要があります。また、勤務体制によっては夜勤中の休憩時間に対して賃金の支払いは必要になります。今回は、夜勤で休憩時間を取らせる場合のルールや注意点を解説します。

勤怠管理システム

夜勤者健康診断は年2回！検査項目や実施しないリスクと罰則も解説

日常的に夜勤をおこなっている夜勤従業員は特定業務従事者に分類され「特定業務従事者健康診断」を受診しなければなりません。 今回は、夜勤従業員の健康診断の概要や検査項目を確認するほか、検査をおこなわないことにより懸念されるリスクについて解説します。

勤怠管理システム

夜勤明けの日は休み扱い？法律での休日の定義や注意点をわかりやすく解説

夜勤明けは休みにはなりません。その理由は、労働基準法によって定められている法定休日が、原則0時〜24時の暦日単位でなければならないからです。法定休日の規定を満たすなら、夜勤明け以外の休日を付与しましょう。本記事では夜勤の休みの付与の仕方や注意点を詳しく解説しています。

勤怠管理システム