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勤怠管理システム

勤怠管理システムとは、従業員の勤務時間や残業時間などの勤怠情報の管理を支援するシステムです。システム上で打刻や休日の申請などをおこなうため、タイムカードやExcelでの管理に比べて勤怠管理がしやすく、給与や休暇の管理にかかる業務負担を軽減します。また、シフト作成機能を持つシステムもあり、シフトの申請や調整、告知などにかかる時間を大幅に削減することができます。残業時間の超過を知らせる労働時間のアラート機能や、未打刻の従業員に通知して打刻漏れを防ぐ機能など、さまざまな機能が存在します。スマートフォンやタブレットでの打刻が可能なシステムもあり、GPS機能があるシステムであれば、不正打刻を防ぐこともできます。雇用形態や勤務状態に合わせてシステムを選定しましょう。

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勤怠管理システムのサービス比較

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  • ジンジャー勤怠

    • 効率性の高い勤怠管理業務の実現
    • システム操作が苦手な方でも使いやすい画面・操作性
    • 多様な打刻方法で柔軟な働き方に対応
    料金 400円〜
    対応規模 中規模向け(100~500人)
    サポート サービス提供企業へお問い合わせください
  • kincone

    • お手持ちのスマートフォンやタブレット端末がタイムレコーダーに!
    • SuicaやPASMOなどをタイムカードにすれば交通費も読み込み可能
    • 他社サービスとの連携も充実!
    料金 200円〜
    対応規模 小規模向け(~100人)
    サポート サービス提供企業へお問い合わせください
  • MOT/Cloud(モットクラウド)勤怠管理システム

    • 豊富な機能でも迷わず使えるシンプル設計のクラウド勤怠管理システム
    • 出退勤管理から休暇管理・シフト管理まで網羅
    • 各種有給申請機能・給与データのCSV出力が可能
    料金 3,980円〜
    対応規模 小規模向け(~100人)
    サポート サービス提供企業へお問い合わせください
  • Dr.オフィス LookJOB2

    • 社員の勤怠に関わるあらゆるものを「見える化」する勤怠管理システム
    • 打刻漏れや申請漏れの通知機能も標準装備
    • 従業員数単位の課金ではなく、「登録人数無制限の定額制」
    料金 9,800円〜
    対応規模 小規模向け(~100人)
    サポート サービス提供企業へお問い合わせください

勤怠管理システムの選び方ガイド

DXログが独自で調査した勤怠管理システムのサービスの選定・比較ポイントや導入メリット基礎知識などを紹介しております。勤怠管理システムの導入検討中の方はぜひチェックしてください。
  • 有給休暇の取扱い解説BOOK
  • 有休消化ガイドブック
  • 勤怠の改ざん発生時の対応集

勤怠管理システムの新着記事

勤怠管理システムの新着記事一覧です。勤怠管理システムのサービス比較記事や勤怠管理システムを導入するまでに知っておきたい情報も満載です。
  • NEW

    公休とはどのような休みのこと?有給との違いや出勤時の対応も解説

    公休は会社が決めた「休日」で、そもそも労働義務がない日です。有給は労働基準法で定められた「休暇」であり、労働義務がある日を従業員の申請によって免訴した日です。労働基準法に則ると、公休は年間で最低でも105日必要となります。

    勤怠管理システム

    勤怠管理システム

    2023.06.06

  • NEW

    夜勤者健康診断は年2回!検査項目や実施しないリスクと罰則も解説

    日常的に夜勤をおこなっている夜勤従業員は特定業務従事者に分類され「特定業務従事者健康診断」を受診しなければなりません。 今回は、夜勤従業員の健康診断の概要や検査項目を確認するほか、検査をおこなわないことにより懸念されるリスクについて解説します。

    勤怠管理システム

    勤怠管理システム

    2023.06.06

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    年5日の有給休暇義務化とは?対象者や義務化された背景について解説

    年次有給休暇は労働基準法第39条で定められた法定休暇です。2019年4月1日の労働基準法の改正により、年5日の有給休暇の取得が義務化されました。有給休暇の取得義務に違反した場合、30万円以下の罰金が科される可能性があります。法令改正のポイントを知り、正しい就業規則の改正や年次有給休暇管理簿の作成に取り組みましょう。この記事では、有給休暇の取得義務化の概要や対象者、注意点について解説します。

    勤怠管理システム

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    2023.06.05

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    有給休暇の5日間取得の義務化、中小企業はいつから?猶予や対応方法を解説

    働き方改革関連法案が施行され、有給休暇の取得義務化が始まりました。年10日以上の有給休暇が付与された従業員に対し、5日分を時季を指定して取得させる必要があります。働き方改革関連法案の同一労働同一賃金や時間外労働の上限規制は、施行までに猶予期間が設けられました。この記事では、有給休暇義務化の中小企業への影響や対応方法を解説します。

    勤怠管理システム

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    2023.06.05

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    有給休暇義務化に違反した際の罰則や企業の対応方法について

    2019年4月1日に働き方改革関連法案が成立し、多様な働き方の実現に向けて労働基準法や労働契約法など多くの法律が改正されました。 その骨子の一つが、改正労働基準法で定められた「年5日の年次有給休暇の確実な取得」です。もし労働基準法を遵守しなかった場合、企業に罰則やペナルティが科される可能性があります。この記事では、有給休暇義務化に違反した際の罰則や、企業の対応方法について解説します。

    勤怠管理システム

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    2023.06.05

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    有給休暇義務化で退職者への対応はどうなる?買い取りが認められるケースとは

    2019年に労働基準法が改正され、有給休暇の取得が義務化されました。年10日以上の有給休暇が付与された従業員に対し、基準日から1年以内に年5日の有給を取得させる必要があります。 注意が必要なのが、退職者の取り扱いです。この記事では、退職時の有給休暇の取り扱いや、有給休暇の買い取りが可能なケースについて解説します。

    勤怠管理システム

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    2023.06.05

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