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勤怠管理システム

勤怠管理システムとは、従業員の勤務時間や残業時間などの勤怠情報の管理を支援するシステムです。システム上で打刻や休日の申請などをおこなうため、タイムカードやExcelでの管理に比べて勤怠管理がしやすく、給与や休暇の管理にかかる業務負担を軽減します。また、シフト作成機能を持つシステムもあり、シフトの申請や調整、告知などにかかる時間を大幅に削減することができます。残業時間の超過を知らせる労働時間のアラート機能や、未打刻の従業員に通知して打刻漏れを防ぐ機能など、さまざまな機能が存在します。スマートフォンやタブレットでの打刻が可能なシステムもあり、GPS機能があるシステムであれば、不正打刻を防ぐこともできます。雇用形態や勤務状態に合わせてシステムを選定しましょう。

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勤怠管理システムのサービス比較

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全4件

  • ジンジャー勤怠

    • 効率性の高い勤怠管理業務の実現
    • システム操作が苦手な方でも使いやすい画面・操作性
    • 多様な打刻方法で柔軟な働き方に対応
    料金 400円〜
    対応規模 中規模向け(100~500人)
    サポート サービス提供企業へお問い合わせください
  • MOT/Cloud(モットクラウド)勤怠管理システム

    • 豊富な機能でも迷わず使えるシンプル設計のクラウド勤怠管理システム
    • 出退勤管理から休暇管理・シフト管理まで網羅
    • 各種有給申請機能・給与データのCSV出力が可能
    料金 3,980円〜
    対応規模 小規模向け(~100人)
    サポート サービス提供企業へお問い合わせください
  • kincone

    • お手持ちのスマートフォンやタブレット端末がタイムレコーダーに!
    • SuicaやPASMOなどをタイムカードにすれば交通費も読み込み可能
    • 他社サービスとの連携も充実!
    料金 200円〜
    対応規模 小規模向け(~100人)
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  • Dr.オフィス LookJOB2

    • 社員の勤怠に関わるあらゆるものを「見える化」する勤怠管理システム
    • 打刻漏れや申請漏れの通知機能も標準装備
    • 従業員数単位の課金ではなく、「登録人数無制限の定額制」
    料金 9,800円〜
    対応規模 小規模向け(~100人)
    サポート サービス提供企業へお問い合わせください

勤怠管理システムの選び方ガイド

DXログが独自で調査した勤怠管理システムのサービスの選定・比較ポイントや導入メリット基礎知識などを紹介しております。勤怠管理システムの導入検討中の方はぜひチェックしてください。
  • 夜勤管理対応マニュアル
  • 有給休暇の取扱い解説BOOK
  • 【徹底解説】深夜労働の集計方法とは?複雑な割増賃金計算の攻略方法

勤怠管理システムの新着記事

勤怠管理システムの新着記事一覧です。勤怠管理システムのサービス比較記事や勤怠管理システムを導入するまでに知っておきたい情報も満載です。
  • NEW

    有給の前借りは違法?新入社員から申し出があった場合の対処法やリスクを解説

    有給休暇を使い切った社員や、まだ有給休暇が付与されない新入社員から、有給休暇の前借りを依頼された場合は、安易に了承しないほうがよいでしょう。また、前借りに応じる場合も、対応を誤ると法律違反で処罰される可能性があります。本記事では、有給休暇の前借りで違法になるケースや対応時の注意点について解説しています。

    勤怠管理システム

    勤怠管理システム

    2023.11.28

  • 時短勤務の残業には残業代が出ない?残業代の計算方法もわかりやすく解説

    時短勤務は育児や介護が必要な従業員がフルタイムより短い時間で働くことを可能にする制度です。ただ、時短勤務中であっても、業務が終わらず、残業になってしまうこともあるかもしれません。 今回は時短勤務中の残業について、残業代の支払いが発生するケースや計算方法を解説します。

    勤怠管理システム

    勤怠管理システム

    2023.11.20

  • スーパーフレックスとは?制度の内容や導入方法などをも解説

    スーパーフレックスとは、コアタイムの定めがないフレックスタイム制のことです。出社しなければならない時間帯がないため、従業員がより柔軟に出社日や出社時間を決めることができます。スーパーフレックスのメリットや導入事例を紹介します。

    勤怠管理システム

    勤怠管理システム

    2023.11.20

  • 36協定の特別条項とは?新様式の記載例や上限を超えた場合の罰則を解説

    36協定の特別条項とは、一般条項の決まりを超えた残業を可能にする労使間の取り決めです。ただし、36協定の特別条項にも上限があるため注意が必要です。本記事では、36協定の特別条項の上限や違反した場合の罰則についてわかりやすく解説します。

    勤怠管理システム

    勤怠管理システム

    2023.11.20

  • 勤怠管理システムとは?目的や機能、種類、導入手順をわかりやすく解説!

    勤怠管理システムとは、従業員の打刻によって就業時刻を適切に把握し、管理するシステムです。勤怠管理システムには、さまざまな機能や種類があります。そのため、特徴を理解して自社のニーズにあったシステムを導入することが大切です。本記事では、勤怠管理システムの目的や機能、種類、メリット・デメリット、導入手順・流れ、選び方のポイントをわかりやすく解説します。

    勤怠管理システム

    勤怠管理システム

    2023.11.20

  • 裁量労働制の残業代はどうなる?みなし残業との違いや計算方法を解説

    裁量労働制では、従業員の実労働時間にかかわらず、あらかじめ取り決めた労働時間を働いたものとみなして給与を支払います。そのため、もし従業員がみなし労働時間より長く働いても、原則的にみなし労働時間を基礎として給与を計算します。 しかし、裁量労働制でも残業代が発生するケースがあります。 本記事では裁量労働制における残業代について、みなし残業制との違い、計算方法などを解説します

    勤怠管理システム

    勤怠管理システム

    2023.11.17

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