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    夜勤手当は企業が任意で設けている手当です。労働基準法で定められた深夜手当とは別に支払われ、支給額や支給条件は企業の規定によって異なります。ここでは、夜勤手当と深夜手当の違いや給与の計算方法を解説します。

    勤怠管理システム

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    2024.04.15

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    代休に有効期限はある?法律や、期限を設定するメリットなどを解説

    従業員に休日労働をさせた際に、代休を設定するケースは多いです。この代休は法律上は明確に期限が定められているわけではありません。しかし、原則として休日労働が発生した日に近い日を選ぶことが推奨されます。本記事では代休の取得期限の考え方や代休を取得させる義務などについて解説します。

    勤怠管理システム

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    2024.04.15

  • アンラーニングとは?リスキリングやアップスキリングとの違いを解説!

    近年では、DXの推進の必要性が高まっており、リスキリングが注目されています。リスキリングを効率よく実施するうえで、アンラーニングを取り入れることもあります。当記事では、アンラーニングとリスキリング、アップスキリングの意味や違い、アンラーニングを推進するメリット、ステップ、注意点などを解説します。アンラーニングの知識を身に付けたい人は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。

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    2024.04.08

  • 雇用契約違反に該当するケースを紹介!罰則内容・注意点も解説

    雇用契約が労働基準法違反となるケースとしては、「雇用契約内容と実際の労働条件が異なる」「必要な労働条件を全て明示していない」などが挙げられます。本記事では、雇用契約が労働基準法に違反した際の罰則や、12種類の違反例、違反を防ぐための注意点について解説します。

    労務管理システム

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    2024.03.19

  • 採用後の入社手続き完全マニュアル|必要書類や手順について徹底解説

    人材採用後の入社手続きには、必要書類から届出の提出まで複数の手順が存在するため、マニュアルを作成することをおすすめします。作成が必要な書類や届出方法について知識をもっておくと、マニュアルに沿った正確な入社手続きの遂行に役立ちます。本記事では、入社手続きに求められるスキル、必要な書類の解説、手続き手順をわかりやすく解説します。

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    2024.03.08

  • 賃金台帳の保管期間は5年?7年?保管方法のルール・罰則内容を解説

    賃金台帳の保管期間は、労働基準法第109条によって5年間(経過措置で当面の間は3年間)と定められています。違反した場合は罰金が科せられることもあるため注意が必要です。賃金台帳の保管期間や保管方法、適切に管理しなかった場合の対処法などを解説します。

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